今天的現代軍隊顯然正處于轉型期。往往對具體問題以及軍事專業應如何走出困境存在分歧。這種不一致造成了對歷史上技術最先進、訓練最有素、受教育程度最高的專業軍事力量為何如此令人失望的爭論。本書試圖為嚴肅的軍事專業人士勾勒出這樣一個框架:盡管有先進的技術和復雜的專業發展與培訓,但我們的軍隊在即時或局部戰術背景之外的安全應用中卻越來越脆弱。
本書對當前流行的軍事理論、方法和模式以及總體制度化框架進行了積極的批判,具有挑釁性。作者毫不回避對這種無處不在的思維方式的審視,這種思維方式幾乎支配著所有軍事組織的形式、職能和有目的的作戰行動,正如今天在條令、教育和訓練中定義的那樣,以及它們在現實世界中的運用。這項工作并不是又一次試圖逐步改進現有的傳統概念,在稍作修改后為其辯護,或者以 "這就是他們的真正意思,這就是解決今天失敗問題的新路線圖 "為名,尋求以某種新的變體來改革機構批準的內容。作者試圖顛覆、挑戰,并在必要時摧毀一些受人珍視的作戰人員信念,這些信念在今天已無關緊要,而且在最初實施時的作用也值得懷疑。本書可能會推翻許多蘋果園--有些會讓讀者喜出望外,有些則可能會讓讀者反思自己的不安反應是否會暴露自己的偏見。
在過去的十年中,作者一直從事系統設計、戰略、作戰規劃和組織變革方面的理論研究、實驗、促進和寫作,經常會遇到兩種關于這些強大而具有破壞性的機構轉型主題的要求。首先,許多人反對這些有爭議的觀點,間接地以反智的方式堅持認為,"解釋這些事情所需的高水平理論對整個組織來說太難了。你必須將其簡化--使用 "簡單、愚蠢"(Keep it Simple, Stupid)或 "KISS"(Keep it Simple, Stupid)原則。否則,你的想法就不值得考慮!" 無論是在戰爭學院、領導力活動、會議和研討會上,還是在學術評論中,抑或是在網絡和社交媒體上,都會遇到這種反應。
第二種最常見的抵制形式是 "不能把嬰兒和洗澡水一起倒掉"。很多已經制度化的東西已經有了很好的記錄,根本沒有證據表明這些新概念會比我們維持已經付諸實踐的東西更好"。顯然,"嬰兒 "是指作戰者所珍視的、認為好的和重要的東西,而 "洗澡水 "則是指該機構將容忍對其進行辯論,并可能根據等級制度的決定予以淘汰的東西。
以嬰兒為中心的東西是意識形態的(人們不敢質疑),而任何洗澡水的瀝干通常都需要一些量化的、明確的和客觀的證明,以允許任何改變。作者想在這里談談這兩方面的問題,并邀請愿意超越自我、機構保護立場的讀者繼續閱讀。
系統設計師賈姆希德-加拉杰達吉(Jamshid Gharajedaghi)對第一種體制性套路提出了最優雅的反駁,即軍方(以及國防以外的許多團體)固守 "一切從簡 "的原則,以避免 "花哨 "的概念和其他高深理論。套用他的回答,一個共同的組織理解并不是一個發展或變革過程的開始:它是最后一步。如果每當一個組織試圖進行批判性的自我反思、實施變革性的概念、嘗試困難的理論和新的學習時,首先要在該機構或領域的最廣大人群中達成共識,那么就不會允許任何 "花哨 "的東西進入大樓。加拉杰達吉說:"我向你們保證,我們將迅速跌入最低級的平庸。生活將在設定和尋求可實現的目標中進行,而這些目標很少能擺脫熟悉的局限"。因此,軍事條令必須是軍事事務組織變革長征的最后一站,而絕不是第一站(盡管有許多例子可悲地反駁了這一信條)。KISS 提供了明天的制度相關性--但卻總是以犧牲作戰人員的創新或隨機應變為代價。
以色列軍事作戰設計師西蒙-納韋(Shimon Naveh)在接受采訪時直言不諱地指出:"戰爭很難打,但我們還是要去打。如果這確實很關鍵、很重要,那就不能選擇。我們應該去做...你需要的只是一些智力上的耐力和精力。如果你對你的職業是認真的,那么你就會去完成它。" 納韋不傻,雖然他對這種緊張關系的描述像一把大錘,但戰爭是一項最嚴肅的事業。如果軍事職業確實是一項現代職業,我們就必須思考在這項龐大的事業中,應如何培養和鼓勵實驗、批判性思維、創新和變革。并非所有事情都應歸結為標準化的條令,也并非每個想法都需要轉化為盡可能小的分母。在下一場戰爭中,新的優勢永遠不會在今天顯現出來,依賴于照方抓藥的操作人員也永遠不會發現改變游戲規則的新機遇。
在過去十年的系統設計教學和理論研究中,作者接觸過數以萬計的軍事專業人員。那些看起來最不能也最不愿意考慮新戰爭理論的人并非不聰明。相反,他們已經將一些理論(如克勞塞維茨、斯維欽、孫子)、模型(如博伊德的 OODA 循環[觀察、定向、決策、行動]、重心分析、SWOT 分析--識別組織的優勢、劣勢、機會和威脅)和方法(如聯合規劃流程、軍事決策流程)內化到了意識形態的程度,并與他們的作戰人員身份聯系在一起。這種深刻的聯系成為體制變革的最大障礙。正如 Gharajedaghi 所澄清的那樣,問題并不在于你所在機構的廣泛基礎缺乏對新思想的理解。相反,問題在于他們之上的專家們沒有共同的理解。對組織而言,學習新事物本質上要比讓專家們重新學習他們已經同化甚至儀式化了的東西容易得多,這已經遠遠超出了任何理論、模型或方法對一個行業的作用。
這種情況導致了第二種體制上的抵制點(這也暗示了戰爭中的反智主義):嬰兒在洗澡水里,激進的轉型有可能失去我們所珍視的一切。我們將這一比喻中的嬰兒視為我們的軍事職業;如果沒有特定的概念、信仰和行為,我們作為一支軍事力量就可能被抹殺,或淪為無法完成任何任務的非職能實體。這種觀點再次勉強闡明了機構不惜一切代價自我保護的黑手。本書解釋了一種單一的、完全消耗性的戰爭模式是如何支配軍事力量的,它阻止任何操作者在其強加的限制之外思考或行動,否則就有可能被疏遠、邊緣化,或者更糟糕的是,被宣布為異端和流放。我們無意識地試圖保留嬰兒,如果有的話,我們應該在不打擾嬰兒的情況下,隨著時間的推移逐步換掉洗澡水。然而,抵制新模式的做法是錯誤的,這也是現代軍隊今天陷入困境的部分原因。
有時,我們最初把嬰兒放在臟洗澡水里而沒有意識到這一點,或者在當時,其他選擇甚至沒有那么有用。將比喻進行到底,機構變革需要健康的辯論。改變一個組織很難;試圖從根本上改變一個組織則是革命性的,往往會造成極大的破壞。因此,機構是否更愿意在未來戰爭發生之前,在存在巨大風險和不確定性的情況下,立即承受尋求轉型的劇痛?也就是說,嬰兒從一個浴盆(設計)中被拽出來,進入一個完全不同的浴盆。或者說,如果該機構在未來戰爭中逐漸失敗,使用大多數成員以機構穩定和統一的名義同意的基本不變的結構(洗澡水的糟糕選擇),忍受緩慢的痛苦和破壞,因為與我們知道的魔鬼打交道總比與我們不知道的魔鬼打交道要好?
本書從第一部分開始,闡述了現代軍隊在復雜戰爭中的思維和行動方式存在的問題。我們用洗澡水給嬰兒洗澡,這讓嬰兒(和父母)感到惡心。然而,這種制度是如此執著于做事的方式,以至于它的勢頭使我們越來越難以考慮涉及改變水質的替代方案。本書指出了社會范式是如何在群體中形成的,以及現代軍隊是如何在戰爭中使用特定范式進行思考和行動的。
接下來,在第 2 部分中,我將利用系統設計來概述如何擾亂、挑戰和改變軍隊的思維和行動方式,從而探索出一系列不同的選擇和更為全面的戰爭框架。第 3 部分介紹了對大多數讀者來說可能很陌生的概念。例如,多重未來、系統思維和涌現等概念將有助于建立考慮有目的的軍事思想和行動的新方法。有些概念可以用來修改當前的決策方法,有些概念則可以用來打破現有的框架,從而讓設計者創造出另一種選擇。然而,這些新的戰爭設計不會擴展舊的戰爭框架的任何承諾,即更大的確定性、預測性或控制性,或從不確定性的未來逆向設計出一條從今天開始的清晰而線性的導航路徑的能力。復雜就是......復雜。我們為何會相信簡化的線性因果邏輯可以為我們規劃復雜戰爭的路徑,這個謎團也將在本節中揭開。
最后,在第 4 部分中,提出在現代軍隊所堅持的傳統戰爭框架內,系統設計可能開始正規化的方法。要擺脫戰爭中一些僵化、過時的概念,實際上需要一代人或更長時間。從頭到腳,從我們最高級別的教育到最基本的條令原則,個人都已經習慣了這種體制。這個比喻的失敗之處在于,我們的現代軍隊甚至無法區分嬰兒和洗澡水的終點在哪里。我們不善于反思,不斷重復使用特定的工具,卻沒有能力超越我們的框架,在社會管理的限制之外進行廣泛的反思和改革。盡管如此,并非所有事情都是不祥之兆--許多現代軍事概念對于我們需要推進的工作都很有價值。
本論文認為,空軍因作戰原因而產生的網絡風險將造成深遠的戰略后果。通過對現有文獻的全面研究,論文強調了知識中的一個關鍵缺口,即未能繪制空中力量網絡風險的作戰原因與戰略后果之間的聯系圖,而這種風險一旦實現,將威脅到國家的作用,并在極端情況下威脅到國家的生存,從而對現有觀點提出了挑戰。本論文承認風險的突發性和情況的特殊性,即并非所有國家都依賴空中力量,而且風險的大小與嚴重程度成反比,但同時認為這些戰略后果的實現是 "何時 "的問題,而不是 "如果 "的問題。論文以風險管理框架為基礎,輔以文獻綜述和案例研究,提出了意見和建議,并為進一步研究提供了途徑,以降低空中力量的網絡風險。如果采納,學術界和從業人員將有機會協同行動,填補已確定的知識空白,并積極應對風險。反之,如果忽視并不遵循這一途徑,本文了預測,其影響將導致空中力量的網絡風險重塑 21 世紀地緣政治格局的無法緩解的戰略后果。
本論文認為,盡管空軍的網絡風險是由作戰原因造成的,但它將在戰略國家層面上產生失去作用或在極端情況下生存的后果。這一論斷建立在現有大量作戰和戰略層面的文獻基礎之上。然而,在研究這些文獻時,論文對當前的思維提出了挑戰,指出了由于未能描繪作戰和戰略層面之間的因果關系而造成的知識空白。如果學術界不理解并由實踐者管理這一知識空白,就會產生一種風險,即日漸成熟的運營原因將成為已確定的戰略后果的催化劑。
本論文通過詢問空軍網絡風險的作戰原因將如何產生戰略后果來強調這一風險,從而為采取緊急行動提出了明確的理由。論文的結論部分提出了意見和建議,為啟動這一行動、充分解決知識差距和實現實際發展提供了知識跳板。這篇論文的最終目的是激勵后續研究,推動取得進展,從而管理空中力量網絡風險的原因,減輕其后果,使其成為歷史的注腳。如果不能實現這一發展,論文警告說,風險將在知識的陰影下增長,并預測戰略影響將是嚴重的。在這種情況下,當作戰原因不可避免地成為空中力量的網絡風險時,那些依賴空中力量的國家將看到自己的社會角色甚至生存受到威脅。
為確保這些論點能夠深入展開,論文的第一部分首先通過對作戰和戰略文獻的概述介紹了這一主題,從而確認了已確定的知識差距。在此基礎上,第 1 部分通過定義網絡的總體概念和介紹指導研究的國際關系(IR)理論,完成了基礎性討論。
在此基礎上,第 2 部分的論文通過系統地探討以下三個已確定的原因,直面航空力量的網絡風險為何具有戰略性質的問題:具有全球作用或生存威脅的國家對航空力量的依賴、緊迫漏洞的識別以及可行威脅的出現。然后,這些原因造成的戰略后果將通過第 3 部分的一系列案例研究加以闡述,這些案例研究雖然側重于西方國家和結盟國,但被認為具有普遍意義。
論文最后在第 4 部分總結并提出了明確的意見和建議。正是在這些內容中,我們將確認知識上的差距,將知識的跳板具體化,并呼吁采取行動,以保護國家免受戰略后果的影響。
要引導這一討論,并以所需的嚴謹性得出這些結論,就必須采用強有力的方法。本論文的研究和實施都建立在基于風險管理的框架內。
在介紹了總體論點并概述了研究方法之后,論文將在第 1 部分確認知識差距并探討基本概念。在此基礎上,風險管理方法將在第 2 部分和第 3 部分中展開,然后在第 4 部分的結論、意見和建議中提供知識跳板。這一跳板如果得到利用,將彌補知識差距,確保空中力量的網絡風險不會成為 21 世紀的決定性因素。
本文分析了西方兩棲部隊為在未來作戰環境中發揮威懾和作戰作用而需要做出的主要調整。特別是,本文論述了英國皇家海軍陸戰隊的部隊設計需要如何發展,才能為聯盟或聯軍的兩棲作戰能力做出支撐。
本文認為,兩棲部隊不應成為艦隊奪取制海權后利用制海權的一種能力,而應是艦隊向陸地的延伸。這一點有微妙的不同,因為它涉及將兩棲部隊與兩種嚴格意義上的海軍職能緊密結合:海上打擊和確保制海權的工作。兩棲部隊的這種使用需要戰術專業化,尤其要注重縮小藍水海軍與聯合部隊之間的潛在差距。然而,正如將要討論的那樣,在戰術上側重于實施打擊并不一定會限制更加專業化的兩棲部隊的使用案例數量。
未來作戰環境的一個主要特征可能是對手擁有更強的反介入能力和更遠的岸上火力。對于盟軍和聯軍兩棲部隊來說,這意味著登岸部隊需要分布得更廣,而為其提供支援的航運也必須在更遠的距離上作戰。雖然這一挑戰在涉及近鄰對手的情況下尤為嚴峻,但反介入能力的擴散使其在英國和盟國兩棲部隊可能部署的多種情況下都可能成為挑戰。
本文認為,要適應這種新出現的作戰環境,最好的辦法是采用一種作戰概念,將兩棲力量投送歸入海軍的打擊和制海功能之下。分布式兩棲部隊可發揮關鍵作戰作用,通過匯聚遠程火力,應對反介入能力增強的挑戰。美國海軍陸戰隊的 "遠征高級基地行動 "框架是這種方法的縮影,它通常被視為海上封鎖的同義詞,但實際上具有更廣泛的適用性。在水上和岸上混合使用分散的遠程火力和小股突襲部隊,會給對方龐大的地面部隊帶來嚴重困難。
雖然突擊與火力的結合并不完全是兩棲作戰的解決方案,但能夠同時在海上和陸地上機動的部隊會給對手帶來更大的挑戰。在許多情況下,包括在歐洲狹窄的群島海域,以這種方式使用兩棲部隊將迫使對手勘察包括大陸地區、海域和近海島嶼在內的擴展沿岸空間。這將大大增加對手的 ISR 負擔。
兩棲部隊還可在沿岸海域發揮一些作用,其中包括在政治敏感條件下行使制海權。因此,本文認為兩棲作戰應歸入海軍的兩項任務--打擊和制海--而不是作為一項單獨的職能。
在這一范圍內,皇家海軍陸戰隊有可能成為以打擊為中心的合作伙伴以及英國和盟國海軍的輔助力量。作為一支輕型突擊部隊,海軍陸戰隊可以為執行打擊任務創造有利條件。對輕型登岸部隊的重視應使突擊隊所依賴的海上支援力量不斷發展,使其更具多功能性。一旦減少了對移動重型裝備的要求,就可以把重點更多地放在優先事項上,如攜帶傳感器和攻擊彈藥的能力以及實現低可觀察性。這樣就能在瀕海兩側執行制海權和群島戰等任務。
將皇家海軍陸戰隊的重點轉向打擊和制海這兩個優先事項意味著戰術專業化。但這并不一定意味著限制海軍陸戰隊將發揮的作戰和戰略作用。無論是在歐洲的突發事件中,還是在遠征范圍內,以打擊為中心的作戰概念都具有明顯的效用。這將涉及縮小突擊隊的戰術作用和認證范圍,以及減少對傳統輕步兵職能的重視。然而,部隊的規模和不斷變化的作戰環境意味著,無論如何,其中許多職能都可能是多余的。
新出現的威脅使目前兩棲部隊進入戰區變得越來越困難,同時也增加了對其他艦隊和更廣泛的聯合部隊的需求,以便在兩棲部隊派遣時為其提供保護。因此,兩棲部隊面臨的風險是,兩棲登陸的價值逐漸被其成本和風險所抵消。本文認為,包括皇家海軍陸戰隊在內的兩棲部隊不必將沿岸讓給岸基反介入/區域拒止能力。這些部隊有可能為盟軍威懾增加相當大的價值。但要在未來的作戰環境中做到這一點,它們必須在概念上和部隊設計上與艦隊更緊密地結合。
本論文通過測量成功和不太成功的戰術表現背后的參數,研究當代戰斗中有效的軍事戰術。因此,戰術知識能讓戰爭研究領域的從業人員、學者和科學家更好地了解戰斗結果。論文的目的是對現有理論進行檢驗,以創建一個新的理論,說明是什么影響了戰斗中的戰術結果,并對導致戰術勝利的原因做出解釋。勝利可以用影響戰斗成功的戰術要素來解釋。此外,與決斗失敗者相比,勝利的戰斗可以通過戰術家所掌握的一些技能得到部分解釋。此外,本論文還是一種批判性評估戰術能力的方法,可以確定什么是成功的戰術,以及理論如何與實踐經驗保持一致。隨著對誰以及戰術如何影響戰斗勝負的深入了解,我們有機會提高研究、分析和實踐戰爭的軍事和戰術領域的技能發展。論文由四篇獨立文章組成。這些文章將專業知識水平、態度、一般智力和個人決策風格等個人能力與勝利水平聯系起來。總結所有四篇文章可得出三大結論:(1) 當類似對手交戰時,當代機動戰包含可衡量的成功要素。(2) 遵循代表 "戰術最佳實踐 "的理想模型中的步驟的戰術人員會增加他們在決斗中獲勝的機會,尤其是在對手沒有同時遵循任何或較少步驟的情況下。(3) 個人決策風格影響戰斗中的戰術結果。這些結論對今后制定有效的戰術以及戰術專家檔案具有重要意義。
圖 1. 《沖突建模的形式》,倫敦國王學院戰爭研究系菲利普-薩賓教授所著。
本文旨在為圍繞美陸軍如何打好下一場大規模作戰行動的討論補充背景資料。"伊拉克自由行動"、"模塊化部隊 "和 "未來作戰系統"(FCS)相互關聯的經驗教訓為未來部隊的設計提供了啟示。在參與全球反恐戰爭的同時對陸軍進行轉型,在沒有明確未來作戰概念的情況下,陸軍采用了技術驅動的組織解決方案--FCS。模塊化帶來了以旅為中心的概念,這與 20 世紀以師為中心的陸軍大相徑庭。FCS技術旨在創建像師一樣作戰的旅,可能會帶來一種新的作戰概念。陸軍接受了這種組織模式的風險,假設其旅將通過未來戰斗系統的實戰化進行重組。由于這一假設是錯誤的,陸軍在制定未來作戰概念時必須重新審視旅為中心的思想。
美國陸軍網絡部隊的技能和能力在其創建后的十年里得到了增長。本文重點介紹了陸軍網絡任務部隊部分所需的結構性變化,這些變化將使其繼續增長和成熟,因為陸軍過去的組織和結構性決定對當前和未來的效率和效果造成了挑戰。對當前形勢的評估強調了軍事領導層必須解決的領域,以使陸軍的網絡部隊繼續發展以滿足多域作戰的需要。
訓練和裝備一支能夠在新領域開展行動的新軍事力量是一個反復的過程。美國上一次開始這樣的努力是在二十世紀初,航空部隊的誕生和空域的出現。戰術、部隊結構和利用新能力的戰略是在軍事航空業建立后發展起來的,但被當時缺乏危機感的情況所界定和限制。第二次世界大戰迫使空軍迅速成熟,并導致了美國陸軍航空隊的建立,這是一支為應對空域挑戰而設計的有凝聚力的戰斗部隊。與陸軍航空隊一樣,陸軍的網絡部隊正在達到成熟的程度,擁有切實的能力和針對對手的作戰經驗,并將受益于評估先前的組織和人事決定的影響,為多域作戰做準備。
對軍事網絡的重大和復雜的入侵為美國網絡司令部(USCYBERCOM)的成立提供了動力,并使網絡空間與空中、海上、陸地和太空一起成為作戰領域。陸軍和國防部(DoD)已經在建立該領域的能力方面取得了重大進展。從部隊結構的角度來看,主要的亮點包括:
在人事方面,陸軍在2014年成立了網絡部,并在2018年整合了電子戰。最近,陸軍正式確定了網絡空間能力發展官員/準尉軍事職業專業(MOSs),以提供設計和創建特定網絡空間能力的有機能力。
從理論到培訓再到組織,該部門和網絡單位不得不確定需求,進行試驗,并制定解決方案,以滿足不斷變化的網絡空間行動的需求。在這篇文章中,我們研究了與兩個最初的部隊結構決定相關的挑戰,并提供了克服這些挑戰的考慮。
首先,當陸軍創建其網絡部隊時,進攻性和防御性網絡行動被隔離在兩個不同的獨立旅內。歷史上的分界繼續存在,并帶來了意想不到的后果。盡管創建了一個新的分支和軍事職業專業,但將進攻性網絡行動(OCO)和防御性網絡行動(DCO)分開的組織決定對人員和資源產生了負面影響。
其次,這些單位有復雜的指揮系統,有獨立的行政控制(ADCON)和作戰控制(OPCON)關系。目前,網絡小組的作戰指揮與小組的行政和領導不一致,包括人員評級、財產問責、統一軍事司法法典的權力和指揮本身(例如,連長跟蹤網絡小組的訓練和醫療準備,而小組負責人負責日常運作)。這些復雜的問題造成了混亂和驚愕,阻礙了統一的努力。
雖然這些組織決定是經過深思熟慮的,也是出于行動的需要,但它們阻礙了陸軍網絡部隊內部的統一行動,造成了組織和行動上的損失。整個聯合網絡社區正在進行反省。隨著所有的CMF小組最近實現了充分的操作能力,美國網絡司令部正在評估其目前的規模,并要求陸軍和空軍派遣更多的小組。為了給網絡空間帶來更統一的方法,空軍通過重新指定和重新分配第67網絡空間聯隊下的幾個單位來重新調整其內部組件的結構和組成。現在是重新審視陸軍內部結構以更好地支持網絡空間行動的理想時機。如果陸軍忽視了過去因需要而做出的決定的影響,而不重新評估其有效性,那將是一種失職。陸軍必須在網絡部門內部推動更大的團結,使該組織作為一支有效的網絡空間戰斗力量繼續前進。
《空軍全球未來報告: 2040年的聯合職能》通過美國條令中的七種聯合職能--火力、防護、運動和機動、信息、情報、指揮和控制(C2)以及維持--的視角,探討了四種情況,或未來的作戰環境。
本報告通過對2040年未來的持續增長、轉型、受限和崩潰的描述,制定了四種備選的未來作戰環境(FOE)。這些全球性的場景來自于環境掃描和問題分析,發現了新出現的微弱信號、當前的趨勢和長期存在的結構性力量,它們將共同塑造未來。鑒于時間跨度較長,且存在干擾事件,沒有辦法準確預測未來;本報告反而提供了對潛在FOE的分析評估,并通過比較分析,提出了進一步研究的關鍵問題。利用這四個視角,"空軍的未來 "研究了聯合功能,以展示新出現的信號、趨勢和力量如何影響整個美國空軍和國防部的核心業務。
持續增長: 大國競爭者繼續試圖增加對美國的影響力并削弱其優勢。全球化仍然是主導的經濟因素,推動了更多的相互聯系和相互依賴。競爭對手做出審慎的經濟選擇,破壞美國的聯盟和伙伴關系,限制美國獲得關鍵資源和市場。一些競爭對手利用道德上的不對稱來掏空關鍵條約和國際規范。潛在的對手利用代理戰爭來測試轉基因士兵、先進的化學和生物武器以及核武器的能力。現代技術消除了避難所,特別是當無處不在的傳感器納入人工智能和機器學習(AI/ML)時。
轉型: 前所未有的技術進步及其廣泛傳播,以以前認為不可能的規模重塑了全球權力動態。基因編輯和空間能力的革命性突破--由自主性、人工智能/機器學習、原產地制造、量子計算和定向能源的進步進一步促成--破壞了全球安全環境,并導致了能夠瞬間改變世界的武器的發展。
受限: 中俄協調繼續使兩國在新技術、戰略和關鍵礦產以及資源的大規模生產和分配等各個方面受益。這種合作增強了兩國的經濟,同時削弱或破壞了被認為是競爭對手的經濟。新的權力集團利用灰區戰術和新的戰略來避免大國風險,并尋找機會來增加自己的權力。美國及其盟國和伙伴在這個支離破碎的世界秩序中掙扎。
崩潰: 自然和人為的危機推動了全球范圍內的孤立主義和民族主義傾向。相對較強的國家以犧牲其他國家的利益來保護自己的利益。較弱的國家則努力維持秩序,提供基本服務。技術擴散與量子、自主、人工智能/ML和定向能源的進步一起改變了戰爭,同時也瓦解了20世紀中期建立的世界秩序。自然和人道主義災難的增加加劇了緊張局勢,強大的暴力極端主義組織(VEO)的重新出現也加劇了緊張局勢,它們進入了權力真空。美國國防預算的減少導致軍隊規模和作戰范圍的縮減。機會主義的競爭者采取行動,以實現民族主義的優先事項,破壞基于規則的世界秩序。分裂和保護主義促使各國加強資源建設,并對社會進行奧威爾式的控制。
1.計算能力轉型。AI/ML、自動化、自主系統和量子有可能在未來二十年內改寫世界。這些趨勢在每個聯合功能和場景中都持續出現。對下一代計算能力的競爭可能對全球力量平衡產生重大影響。
2.無所遁形。如果沒有有效的應對措施,傳感器和互聯武器系統的進步,使目標防御更加難上加難。它將有可能在暗中產生大規模的破壞性影響。這使得美國本土防御更加困難。
3.認知型軟目標。人工智能/ML、神經科學和信息操作方面的進展,將導致認知層面的攻擊面擴大。它將有可能更準確地感知世界,并以微妙但具有破壞性的方式被欺騙。了解世界和更快地做出正確決定的能力,同時抑制對手的決策周期,是戰略優勢的關鍵,強國將加大這方面的投資。
4.力量倍增器。技術上的突破,將在其他趨勢類別中產生連帶效應。包括,但不限于:人工智能/ML,量子計算,定向能源,能源網,傳感器的普遍性,以及空間操作。
5.經濟的相互聯系。全球化增加了經濟和軟實力機會,同時也增加了攻擊面和漏洞。同時,非全球化使貿易和智力合作發生斷裂。地緣戰略上的相互聯系與不同集團之間的平衡決定了未來20年的發展。
6.生命科學的崩潰。商業和國防部門的未來能力,可以讓行為者有目的地或無意地終止生命的基本要素。生物功能需要關鍵的資源,其中許多資源是稀缺的,而且變得越來越稀缺。美軍將被要求支持突發事件,同時也會受到生物學中斷的影響。
美國陸軍缺乏理解作戰藝術的理論基礎,導致了一些概念性問題。首先,條令對作戰藝術要素的定義是獨立的,沒有參考條令的其他部分,這使得它難以理解。其次,目前形式的作戰藝術概念很復雜,不適合可視化和描述。實踐者無法從概念上 "拿起 "作戰藝術,把它轉過來,并對其參數進行修改。最后,作戰藝術并沒有為從業者提供一個優化作戰的框架。因此,目前的作戰藝術概念并沒有為實踐者提供一個適應性和創造性決策的基礎。然而,正如本專著所概述的,戰術后勤波浪理論提供了一個模型,利用概念上直觀的可視化來解決上述每一個問題。它將行為經濟理論的最前沿與定性的歷史分析相結合。
軍事從業人員需要理論來理解世界。軍事工作者用理論來組織事實,以達到他們的目的。遺憾的是,美國陸軍的作戰藝術條令并不完善,因為它既不連貫也沒有凝聚力。美國陸軍條令指出,作戰藝術應該 "整合目的、方式和手段"。它宣稱,作戰藝術通過應用十個要素來實現這一目標,這些要素共同幫助實踐者理解、想象和描述行動。問題是,美國陸軍條令并沒有在內部將這些理念整合到一個連貫或一致的框架中。
雖然條令分析了作戰藝術的每一個要素,但卻沒有將它們綜合為一個整體。圖1是美國陸軍司令部和總參謀部學院的條令地圖,它將作戰藝術和一般理論描述為一系列的清單,與更廣泛的框架沒有關系。即使如此,功能上的需要還是為條令提供了現有的結構。 功能隨著戰爭的特點而變化,因此往往缺乏連貫的邏輯。
要了解這個問題的嚴重性,我們只需看一下條令中對節奏的模糊定義。美國陸軍條令將節奏定義為相對于敵人而言,軍事行動在一段時間內的相對速度和節奏。 該定義并沒有澄清節奏是指決策、計劃、運動、機動、后勤還是事件的速度。如果一個指揮官指示他們的參謀部提高節奏,條令上仍然不清楚應該采取什么行動。此外,對于節奏如何改變風險、作戰范圍、高潮以及作戰藝術的所有其他要素,條令上仍然含糊不清。
正如節奏的例子所示,條令上的模糊性導致了幾個概念性問題。首先,條令上獨立地定義了作戰藝術的要素,很少參考條令的其他部分,這使得它難以理解。其次,作戰藝術的概念很復雜,不適合可視化。實踐者應該能夠 "拿起 "作戰藝術,把它轉過來,并對其參數進行修改。最后,作戰藝術沒有為從業者提供優化作戰框架。因此,目前的作戰藝術理論并沒有為實踐者提供一個適應性和創造性決策的基礎。
軍事工作者也需要自己的火力理論。下文概述了一種作戰藝術理論,并以此為基礎建立一個連貫一致的框架。該理論旨在解決條令的三個主要缺陷。首先,它連貫地推導出作戰藝術的要素,并將它們相互之間連貫起來。第二,它允許直觀的可視化,使指揮官和參謀部能夠輕易地得出結論。最重要的是,它為實踐者提供了一個框架,從數量和質量上優化他們的行動和組織,以完成既定目標。
從軍事從業者的角度來看,理論應該提供一個實用的模型,闡明預期的目的,并提出明顯的優化原則,以高效和有效地安排手段。戰術-后勤(T-L)波浪理論解決了許多問題。T-L波浪理論并不是一開始就把石板擦得干干凈凈;相反,它從預先確立的理論觀點開始,在一個允許實證檢驗的視覺框架中邏輯地組織它們。如圖2所示,T-L波是部隊組建和部隊使用之間互動的概念性視覺化。這個概念建立在卡爾-馮-克勞塞維茨、阿爾克桑德爾-斯維欽、約翰-博伊德、米蘭-維戈和斯蒂芬-比德爾等理論家建立的理論基礎上,以產生一個有凝聚力的可視化作戰藝術。此外,T-L波的概念為實踐者提供了一個指導風險決策的優化原則。
本文是《能力發展創新》系列出版物的第一卷--《作戰評估創新:在沖突環境中衡量結果》。
能力發展中的創新是指利用現有的想法,以不同的方式做事,并做得更好。雖然在商業世界中這一概念很普遍,但在政府和國際組織部門中,過多地依賴組織形式和既定的工作和解決問題的方式往往會扼殺創新和轉型。通過克服組織上的限制,挑戰既定的工作和思維方式,以及從長遠的角度來看待可能的變化,來推動北約的創新。完成創新有許多工具,包括研究、概念開發和實驗,與來自國家、學術界和工業界的專家建立聯系,以及像創新中心這樣的在線合作場所。
這卷書是如何在作戰評估領域進行創新的呢?首先,我們目前的思維受到了挑戰,我們的假設受到了質疑。de Coning、Mac Ginty和Pennell的文章對我們衡量進展的工程式方法的基本范式提出質疑。他們并沒有拒絕目前的方法,但他們確實讓我們反思如何改進我們目前的流程。Schroden、Gaul和Jesse以及Bexfield的章節強調了當前軍事評估系統的具體問題并提出了解決方案。
其次,作戰評估的范圍得到了擴展。傳統上被認為是以軍事為中心的活動,布魯塞特、卡梅耶、法里納和穆勒證明了在這個過程中包括更廣泛的行為者的重要性,從 "當地人 "到私營公司再到國際發展機構。他們提醒我們與民間伙伴合作的潛在價值,因為盡管存在差異,但與軍隊有很多共同點。
第三,鼓勵長期的思考。由于各種組織上的、實際的和政治上的原因,本卷中提出的許多想法在目前還沒有直接納入北約的政策和理論。然而,想法需要時間來成熟、發展和辯論,而公開發布這些高質量的同行評審文章是這個過程中的一個寶貴的墊腳石。Williams、Bell和Pennell以及Connable的章節提醒作戰評估的漫長發展之路。
正在擴大作戰評估領域的視野。創新需要外界的投入和新鮮的視角,使能夠以新的視角思考世界。實現這一目標的最佳方式是通過一個多樣化的專家網絡來分享想法,以及通過遠遠超出組織限制的思考
美陸軍網絡部隊的技能和能力在其成立后的十年里得到了增長。本文重點介紹了美陸軍網絡任務部隊部分所需的結構性變化,這些變化將使其繼續增長和成熟,因為陸軍過去的組織和結構性決定對當前和未來的效率和效力帶來了挑戰。對當前形勢的評估強調了軍事領導層必須解決的領域,以使陸軍的網絡部隊繼續發展以滿足多領域行動的需要。
訓練和裝備一支能夠在新領域開展行動的新軍事力量是一個反復的過程。美國上一次開始這樣的工作是在二十世紀初,航空部隊的誕生和空域的出現。戰術、部隊結構和利用新能力的戰略是在建立軍事航空后發展起來的,但由于當時缺乏危機感而被界定和限制。第二次世界大戰迫使空軍迅速成熟,并導致了美國陸軍航空隊的建立,這是一支為應對空域挑戰而設計的有凝聚力的戰斗部隊。像陸軍航空隊一樣,陸軍的網絡部隊正在達到成熟,擁有切實的能力和對對手的作戰經驗,并將受益于評估先前的組織和人事決定的影響,為多領域行動做準備。
對軍事網絡的重大和復雜的入侵為美國網絡司令部(USCYBERCOM)的成立提供了動力,并使網絡空間與空中、海上、陸地和太空一起成為作戰領域。美陸軍和國防部(DoD)已經在建立該領域的能力方面取得了重大進展。 從部隊結構的角度來看,主要的亮點包括:
在2010年建立美國陸軍網絡司令部(ARCYBER)。
通過在2011年創建第780軍事情報旅(網絡)來組建一支進攻性網絡部隊。
在2014年創建網絡保護旅(CPB),以容納防御性部隊。
在2019年建立第915網絡空間戰營(CWB),以滿足戰術網絡空間電磁活動的要求,以及所有網絡任務部隊(CMF)小組;以及
在2018年實現全面作戰能力。
在人事方面,陸軍在2014年成立了網絡部,并在2018年整合了電子戰。最近,陸軍正式確定了網絡空間能力發展官員/準尉軍事職業專業(MOSs),以提供設計和創建特定網絡空間能力的有機能力。
從理論到培訓再到組織,該部門和網絡單位不得不確定需求,進行試驗,并制定解決方案,以滿足不斷變化的網絡空間行動的需求。在這篇文章中,我們研究了與兩個最初的部隊結構決定相關的挑戰,并提供了克服這些挑戰的考慮。
首先,當陸軍創建其網絡部隊時,進攻性和防御性網絡行動被隔離在兩個不同的獨立旅內。歷史上的分界繼續存在,并帶來了意想不到的后果。盡管創建了一個新的分支和軍事職業專業,但將進攻性網絡行動(OCO)和防御性網絡行動(DCO)分開的組織決定對人員和資源產生了負面影響。
其次,這些單位有復雜的指揮系統,有獨立的行政控制(ADCON)和作戰控制(OPCON)關系。目前,網絡小組的作戰指揮與小組的行政和領導不一致,包括人員評級、財產問責、統一軍事司法法典的權力和指揮本身(例如,連長跟蹤網絡小組的訓練和醫療準備,而小組負責人負責日常運作)。這些復雜的問題造成了混亂和驚愕,并阻礙了統一的努力。
雖然這些組織決定是經過深思熟慮的,也是出于行動的需要,但它們阻礙了陸軍網絡部隊內部的統一行動,造成了組織和行動上的損失。整個聯合網絡社區正在進行反省。隨著所有的CMF團隊最近實現了充分的操作能力,美國網絡司令部正在評估其目前的規模,并要求陸軍和空軍派遣更多的團隊。 為了給網絡空間帶來更統一的方法,空軍通過重新指定和重新分配第67網絡空間聯隊下的幾個單位來重新調整其內部組件的結構和組成。 現在是重新審視陸軍內部結構以更好地支持網絡空間行動的理想時機。如果陸軍忽視了過去因需要而做出的決定的影響,而不重新評估其有效性,那將是一種失職。本文認為,美陸軍必須在網絡部門內部推動更大的團結,使該組織作為一支有效的網絡空間戰斗力量繼續前進。
21世紀的美國陸軍領導人面臨著無與倫比的復雜情況。越來越多的陸軍領導人被賦予管理作戰環境的任務,這些環境是多方面的、高度動態的,而且經常在 "灰色地帶 "進行,沖突的性質本身并不明確(ISAB,2017)。這些極其復雜的環境對軍事領導人提出了空前的要求。雖然技術能力和戰斗力是過去常規武力沖突中的關鍵區別,但今天的沖突中的關鍵區別是精神力量和敏捷性(Kay,2016)。軍隊領導人需要先進的認知和行為技能來理解和管理領導人面臨的模糊和復雜的問題,并有效地領導他們的單位。為了做出有效的決策,領導人需要能夠進行整體思考,認識到各種聯系,預測決策的二階和三階效應,質疑假設,想象情況可能會演變到未來,并向他人傳達他們的理解。
為了滿足對能夠有效理解和管理復雜作戰問題的陸軍領導人的需求,陸軍于2010年將陸軍設計方法學(ADM)引入條令。陸軍條令將ADM定義為"......一種應用批判性和創造性思維來理解、想象和描述不熟悉的問題和解決方法的方法"(陸軍部,2015,第1-3頁)。在2010年推出ADM條令后不久,美國陸軍行為和社會科學研究所(ARI)啟動了一項關于設計思維、陸軍設計方法和戰略思維的多年研究計劃。ARI的研究計劃包含了一系列的研究,以確定與設計和戰略思維相關的行為和高級認知技能的發展和維持有關的挑戰和要求。這里報告的工作目標是對設計和戰略思維研究項目的結果進行總體分析、綜合和整合,并根據項目的關鍵見解向軍隊提出建議。
為了支持研究要求,研究小組對ARI的研究項目進行了系統的檢查,以提取整個研究項目中出現的關鍵見解。分析和綜合過程是由報告或產品審查、分析、討論、綜合和記錄的反復循環組成的,既可以單獨進行,也可以作為一個團隊進行。
在各種研究工作中出現了幾個突出的發現。研究項目的一個核心發現是,與戰略思維和設計相關的語言是提高軍隊這些能力的障礙。使用替代框架與作戰部隊交流這些概念(例如,"管理復雜問題")可能為分享相關見解帶來希望。第二個發現是,設計和戰略思維共享相關的知識、技能和能力(KSAs),這可以作為培訓和教育、評估和績效管理以及實際指導的組織結構。第三個發現是,士兵們應該在職業生涯的早期就發展設計和戰略思維能力,接觸替代性的觀點。第四,有必要為設計和戰略思維能力開發有效和可靠的評估工具。第五,士兵們需要接觸到支持管理復雜問題的實用工具和資源。最后一個突出的發現是,軍隊文化應該更加積極地支持與設計和戰略思維相關的關鍵行為、心態和高級認知技能。
研究結果和產品可以使各種利益相關者受益,包括那些有興趣為自己和自己的部隊在作戰環境中管理復雜問題做準備的現任和新任陸軍領導人,以及那些有興趣創造鼓勵與設計和戰略思維相關的心態和行為的部隊氛圍的人。一些研究產品已被開發出來,供那些在課堂上教授與設計和戰略思維相關的高級認知技能的教官使用,以及供那些希望為自己或單位發展這些高級認知技能的士兵或單位指揮官使用。最后,這些研究結果對致力于軍隊人才管理的政策制定者,以及那些希望進行與培養管理復雜問題的軍隊領導人有關的額外研究的人都是有用的。